[PUBLICATION] Critères RSE et rémunération, l'alignement stratégique ? - 3ème édition

L'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), PwC France et Maghreb, et le Pacte mondial réseau France, mettent en commun leurs ressources pour apporter les meilleurs éclairages sur les pratiques d’intégration de critères RSE dans les politiques de rémunérations des entreprises.

Dès 2012, de premiers travaux de l'Orse et PwC sur l’intégration de critères RSE dans la part variable des rémunérations, notait 10 % des sociétés du CAC 40 intégrant des critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants et managers. 

En 2017, l’Orse et PwC publiaient un guide pratique sur l’intégration de critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants et managers. Il met en exergue 73 % des sociétés du CAC 40 qui intégraient des critères RSE dans la rémunération variable court terme des dirigeants mandataires sociaux.

Cette 3ème et dernière édition analyse 2 nouveaux axes, en plus des éléments de la précédente édition, afin de comparer les résultats entre 2017 et 2024 :

1. L’élargissement des dispositifs à toutes les populations de l’entreprise : PDG, managers, collaborateurs.

2. L’intégration de critères RSE dans la rémunération variable long terme.

Également, l'étude comprend 3 dossiers complémentaires : 

• Les pratiques dans le capital-investissement, 

• Les pratiques au sein des PME, par le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France,

• La transparence de la méthodologie de calcul du ratio d’équité des sociétés du CAC 40.  

Plus de 15 témoignages d’entreprises, dont certains membres de l’Orse, et PME ayant souhaité faire part de leurs bonnes pratiques sur le sujet, appuient l’analyse.

Les organisations syndicales administratrices de l’Orse et le Medef ont également partagé leur positionnement respectif à la fin de l’étude.

Cette étude a fait l'objet d'une conférence de restitution en présentiel le 31 janvier 2024 en présence d'experts qualifiés :

● Nicholas Vantreese, Directeur adjoint de l'Engagement Citoyen de La Banque Postale

● Hélène Valade, Présidente de l'Orse

● Sylvain Lambert, Vice-Président de l'Orse et Associé co-responsable du département développement durable de PwC France & Maghreb

● Axelle Favre, Senior Manager au sein du département développement durable de PwC France & Maghreb

● Maya Vié, Chargée de mission Gouvernance au sein de l'Orse

Dont une table-ronde sur « L’intégration de critères RSE au sein des rémunérations en entreprise : levier stratégique et de transformation ou illusion ? » avec :

● Annie Bonnewitz, Directrice Rémunération et management de la performance de La Banque Postale

● Victor Genin, Vice-Président Performance durable d’Accor

● Marie-Christine Lebert, Secrétaire nationale CFDT-Cadres, Co-Présidente du groupe des administrateurs représentants des salariés de l’IFA, Administratrice représentante des salariés de Worldline

●     Nils Pedersen, Délégué général du Pacte Mondial de l'Onu – Réseau France

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