[GUIDE] Orse - AFMD : Le dialogue social et la gestion de la diversité

Le 29 janvier 2014, l'AFMD et l'ORSE ont rendu public une étude sur la place du dialogue social sur les questions de diversité et de non-discrimination dans les entreprises. Cet événement, qui a rassemblé dans les locaux de Casino près de 100 personnes à Paris issues entre autres d'entreprises et organisations adhérentes des deux associations, ainsi que les parties prenantes du dialogue social au sein des organisations, a permis d'effectuer un état des lieux sur la place de la diversité dans le dialogue social en France et d'aborder le point de vue des partenaires sociaux.

 

Autour de la première table ronde, animée par Annie Cornet, Professeure à HEC-Université de Liège, Olivier Carlat, Directeur des relations du travail de VEOLIA ENVIRONNEMENT, Jean-Claude Delmas, Directeur des Relations sociales et de l'Innovation du Groupe CASINO Hélène Garner-Moyer, Chercheur associé au CERGORS à l'Université Paris 1, et Philippe Thurat, Directeur Diversité et Egalité des chances d'AREVA, ont mis en évidence le rôle de la concertation sociale dans la démarche de responsabilité sociétale de l'entreprise et la place de la diversité dans le dialogue social au sein de leur organisations respectives. La deuxième table ronde animée par André Sobszak, Professeur à Audencia Nantes, interrogeait la façon de dynamiser le dialogue social sur la diversité avec l'éclairage des partenaires sociaux présents : Jean Grosset, Secrétaire général adjoint en charge discriminations de UNSA, Jean-Louis Malys, Secrétaire national en charge de la lutte contre les discriminations de la CFDT et José Milano, Directeur des Affaires sociales de la Fédération Française des Sociétés d'Assurances. Ensemble ils ont rappelé la façon dont les différents syndicats traitent la question de la diversité en interne et ont ainsi échangé leur point de vue sur les moyens à mettre en œuvre pour dynamiser le dialogue social sur la diversité.

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