La marque de fabrique de l’Orse
L’Orse se distingue par sa capacité à ouvrir de nouveaux champs de réflexion et de prospective sur les questions de RSE.

Anticiper les dynamiques émergentes 
L’équipe de l’Orse analyse en permanence les tendances à venir et met à disposition de ses membres des outils et une analyse des bonnes pratiques pour nourrir les stratégies de demain.

Stratégie sectorielle et collaboration multilatérale
L’Orse approfondit son travail sectoriel en particulier avec le secteur financier, et collabore avec les fédérations professionnelles, les organisations patronales et syndicales, le tissu associatif et tous les acteurs, publics et privés impliqués sur les sujets de RSE.

Un réseau Européen et International
Le travail en réseau de l’Orse, particulièrement avec l’acteur européen CSR Europe, permet d’enrichir les membres d’informations internationales. 

L’Orse participe au développement d’une gouvernance responsable, robuste, indispensable à l’ancrage de la RSE au cœur de la stratégie de l’entreprise. 

Pour ce faire, nous nous concentrons sur trois leviers incontournables :  

Le renforcement du dialogue avec les parties prenantes, afin de favoriser des échanges constructifs et durables.

La prise en compte des risques RSE, avec une attention particulière portée à ceux liés à la chaîne d’approvisionnement.

L’implication des dirigeants, en impulsant une nouvelle dynamique et en leur donnant les moyens de tenir leurs engagements RSE.

Finance durable : les priorités de l’Orse

L’Orse mène des réflexions sur les enjeux spécifiques du secteur financier tels que la gestion des risques, l’accompagnement de la transition écologique et sociale ainsi que l’intégration de critères ESG dans le développement d’offres de financement et d’investissement.

L’objectif de l’Orse est également de promouvoir le dialogue entre les investisseurs et les entreprises afin de favoriser une transition vers des pratiques responsables et durables.

Les salariés et leurs représentants sont des acteurs centraux de la RSE

Dans cette optique, les relations sociales et la prise en compte des politiques de ressources humaines jouent un rôle majeur dans les stratégies RSE car elles sont au coeur des enjeux sociétaux.

C’est pourquoi l’Orse s’intéresse à l’ensemble des sujets RH, touchant notamment les questions de dialogue social comme l’égalité professionnelle et la diversité, le management et les conditions de travail.

L’Orse analyse les différentes approches d’intégration de la RSE dans les stratégies d’entreprises, en France et à l’international.

Notre objectif : inspirer nos membres en valorisant la diversité des pratiques, tout en les accompagnant dans l’élaboration de leur stratégie RSE.

Nous menons également un benchmark des outils de mesure de la performance globale et apportons un éclairage expert sur le reporting  (GRI, reporting intégré …), pour soutenir efficacement  nos membres dans un contexte réglementaire en constante évolution.

Agir pour une transition environnementale réussie 

L’Orse soutient l’intégration des enjeux environnementaux - climat, biodiversité, neutralité carbone - dans les stratégies d’entreprise. 

En fournissant repères, ressources et clés de compréhension, l'Orse accompagne activement ses membres dans la transition écologique de leur organisation.