La place des hommes dans les accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle

Notre propos, dans cette étude succincte et préliminaire, est d'observer si une évolution se fait sentir depuis les premiers accords 
- la place des hommes et / ou des pères est-elle désormais prise en compte dans un objectif d'égalité ?
- Y a-t-il d'autres champs développés en dehors de la paternité ?
En effet, nous supposons qu'une véritable égalité professionnelle et personnelle passe par la prise en compte du rôle de chacun et chacune, suppose également une implication des hommes dans la lutte contre les stéréotypes, dans la question de la mixité des emplois ou encore, évidemment dans la parentalité.