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2009 - L'accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d'entreprise

 
L'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), compte tenu de son engagement dans le domaine de l'égalité professionnelle, l'Institut Français des Administrateurs (IFA), de par son engagement pour une meilleure gouvernance des entreprises, ainsi que le réseau international d'EPWN-Paris (European Professional Women's Network) dont la mission est de promouvoir le succès des femmes tout au long de leur vie professionnelle, ont souhaité unir leurs efforts pour aborder la thématique de l'accès des femmes aux postes de gouvernance dans les entreprises (conseils d'administration et conseils de surveillance).

L'étude publiée aujourd'hui conjointement par l'IFA, l'ORSE et EPWN-Paris répond au besoin exprimé par différents acteurs français qui s'interrogent sur le cadre d'une éventuelle réglementation et qui instaurerait un quota de représentation des femmes aux Conseils d'administration.

En effet, cette possibilité est offerte en France depuis la réforme constitutionnelle de 2008.

Cette étude a aussi pour vocation de servir de référentiel dans un cadre plus large et international mais n'est en aucun cas exhaustive.


 L'accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d'entreprise (3 Mo)
 synthese (600 Ko)
 Access and representation of women in corporate governance bodies - summary (60 Ko)
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